Control horario para empresas y RRHH
Centraliza control horario, equipos y cumplimiento: menos trabajo administrativo para RRHH y más claridad para mandos.
Iniciar sesión
Gestión de equipos y cumplimiento laboral
Para dirección y RRHH que necesitan control de horarios de empleados con reporting serio y uso diario sencillo.
Escala desde pymes a equipos mayores: roles, aprobaciones y reporting listo para inspección de trabajo.
Menos carga para RRHH
Automatiza solicitudes, fichajes y cuadros resumen; reduce hojas Excel y correos interminables.
Cumplimiento y evidencias
Registro de jornada trazable y exportable para demostrar cumplimiento normativo ante inspección.
Mando unificado
Dashboard y listados para ver absentismo, horas y patrones de fichaje por equipo o sede.
Adopción rápida
Formación mínima: empleados fichan desde día uno con flujos guiados.
Funciones para empresas que cumplen y escalan
Control horario laboral integral con turnos, ausencias e informes para dirección.
Control horario corporativo
Políticas coherentes para todos los trabajadores; fichaje uniforme y revisión centralizada.
Organización de turnos
Define turnos y disponibilidad; reduce errores de planificación.
Ausencias y permisos
Flujo de solicitud y aprobación con registro para auditorías internas.
Informes para RRHH y dirección
Exportaciones listas para revisión legal y cuadros de mando operativos.
Guía de control horario para empresas y equipos de RRHH
Gestión de equipos y control horario a escala
A medida que una empresa crece, coordinar el control horario de varios equipos, sedes o departamentos deja de ser viable con hojas de cálculo o procesos manuales. RRHH necesita políticas de fichaje coherentes entre delegaciones, visibilidad por equipo para los mandos intermedios y un único histórico centralizado que evite discrepancias entre lo que reporta cada responsable. JornadaGO permite definir permisos y vistas por equipo, mantener un registro homogéneo para toda la plantilla y escalar sin multiplicar la carga administrativa de RRHH.
Cumplimiento legal para empresas medianas y grandes
El Real Decreto-ley 8/2019 y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obligan a registrar diariamente el horario de cada persona trabajadora, con independencia del tamaño de la empresa. En organizaciones con más plantilla, el reto adicional es garantizar que ese registro sea consistente entre departamentos, que las correcciones queden auditadas y que el histórico se conserve el plazo legal de cuatro años, listo para mostrarse a representantes de los trabajadores o a la Inspección de Trabajo sin depender de procesos ad hoc de cada responsable de equipo.
Reporting para dirección y RRHH
Dirección y RRHH necesitan indicadores fiables: absentismo por equipo, horas extraordinarias acumuladas, patrones de fichaje anómalos o desviaciones frente a la planificación de turnos. Disponer de un dashboard centralizado y de exportaciones listas para nómina reduce el tiempo dedicado a reconciliar datos dispersos y facilita decisiones basadas en información actualizada, en lugar de estimaciones o reportes manuales que llegan tarde al cierre de cada mes.
Inspección de Trabajo: qué debe tener preparado un departamento de RRHH
Ante un requerimiento o visita de la Inspección de Trabajo, un departamento de RRHH debe poder extraer en minutos el registro de jornada por empleado y periodo, acreditar quién validó cada corrección y demostrar que el histórico cubre el plazo legal exigido. Tener este proceso digitalizado y centralizado, en lugar de repartido entre distintos responsables de equipo, reduce el riesgo de incoherencias y agiliza la respuesta ante cualquier actuación inspectora. Consulta nuestro blog sobre inspección de trabajo y registro de jornada obligatorio para más detalle.
Control horario en la empresa
RRHH, dirección y cumplimiento en la práctica
Sí. El producto está orientado al registro diario de jornada y a conservar evidencias útiles ante inspección, según buenas prácticas del RD-ley 8/2019.
Centraliza fichajes, ausencias y ajustes auditados; reduce reconciliación manual y mejora la calidad del dato para nómina.
Puedes operar con distintos perfiles y organizar el trabajo por equipos con vistas y permisos acordes.
Podrás aportar exportaciones y trazas de los registros y correcciones, facilitando la demostración de diligencia.
Exporta datos en formatos habituales para validación y traspaso a sistemas de nómina o consultores laborales.
Sí, soporte en español por email (jornadagoteam@jornadago.com) en horario laboral.
Sobre nosotros
JornadaGO nace para simplificar el control horario de pequeñas y medianas empresas en España. Reunimos en una sola herramienta el fichaje (web, móvil y kiosko), turnos, ausencias e informes, con foco en cumplir el RD-ley 8/2019 y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Está pensado para el día a día real: olvidos de fichaje, horas extra, teletrabajo, turnos rotativos y preparación ante inspecciones. Sin hardware obligatorio, con onboarding en minutos y soporte en español.
Si buscas digitalizar el registro de jornada sin complicar a tu equipo ni a RRHH, estamos aquí para ayudarte.
Centraliza el control horario de tu empresa
Agenda una demo y muestra a RRHH y dirección cómo funciona en casos reales.
¿Hablamos?
Si tienes dudas sobre el control horario, la demo o cómo adaptar JornadaGO a tu empresa, escríbenos. Te respondemos en menos de 24 horas en horario laboral.
jornadagoteam@jornadago.comTambién puedes solicitar una demo personalizada desde el botón superior.